可持续发展是默克集团战略的
关键组成部分
作为一家遵循可持续发展的公司，我们通过运营创造长期价值，同时寻求环境、社会和治理方面的平衡——为我们、利益相关者和整个社会。
葛丽鹤
可持续发展是我们业务的重要组成部分，也是我们每天都希望履行的责任。通过我们的创新能力，我们努力为社会创造长期价值：力争在2040年前实现气候中和，并减少我们的资源消耗。
罗杰仁
默克是一家充满活力的科技公司，至今已有 350多年的历史。可持续发展一直是我们工作的重中之重。我们坚信为自然环境、员工和社会各方面的利益相关方创造长久的价值，能够帮助我们实现可持续发展的美好愿景。
可持续发展对我们来说意味着什么
我们的战略
我们的目标是利用科学技术实现人类进步。可持续创业和盈利增长必须齐头并进才能实现这一目标。
衡量可持续性
我们希望为社会创造长期的附加值。为了确保我们的措施有效，我们为自己设定了雄心勃勃的目标并衡量我们的成功。
可持续发展在默克中国的实践
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可持续发展设计 (DfS)
通过DfS计划，减少设备和仪器对环境的影响。我们的过滤系统可显著减少高达 48% 的塑料使用量，将包装量减少多达 69%，并减少生物危害废物。
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商业道德
为支持默克集团层面的道德与合规政策及承诺，默克中国开展了一系列道德和合规项目，包括：道德与合规领导力，反腐败，利益冲突管理，第三方风险管理，举报与监督，培训与认知。
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健康教育
默克中国致力于让高质量的医疗服务惠及更多中国患者，在生殖健康、肿瘤等多个领域开展健康倡导与援助服务。十五年来，默克一直与社会各界共同全力支持中国甲状腺科普事业，帮助公众提升甲状腺疾病的认知，提高中国人民的健康水平。为倡导糖尿病患者自我健康管理与合理用药，默克中国与白求恩基金会以及多家媒体联合举办一系列健康教育活动，向更广大用户传递健康知识。
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绿色工厂
为了履行环境承诺，践行环保责任，默克中国在其所有工厂均严格遵守当地相关法律法规的要求，并不断通过技术改造，操作优化，以及能源管理数字化等方式，持续提升我们的环境绩效。秉承绿色工厂这一理念，默克所有工厂都在引领可持续发展的实践中做出积极贡献。
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包容文化，打造幸福职场
包容文化，是默克可持续发展文化与价值观的关键。归属感和包容性不仅是社会责任，也是释放创新潜力的强大动力。在中国，我们的两个员工资源小组——“女性领导力”和“年轻新世代”，促进员工之间的协作和归属感。通过员工自发组织的项目（比如关注建立个人支持系统和人工智能技能提升的工作坊），我们赋能员工在包容的环境中成长、连接和蓬勃发展。
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商业向善，共筑美好社会
默克中国注重构建多方协作平台，与政府、医疗机构、公益组织及社区密切合作，确保公益项目科学高效实施。我们也鼓励员工参与志愿服务，增强企业社会责任感，形成企业与社区良性互动，促进社会和谐。星火科学家SPARK Scientists项目预计覆盖6万名大学生志愿者，并影响来自全国各地（特别是欠发达地区）的6万名中小学生。同时，默克中国联合上海益志领基金会推出“益领未来”企业导师计划，链接96组跨业务领域的企业导师与来自中西部六省的大学生，搭建成长桥梁。
