默克发布好奇心报告 魏坤琳博士出席并分享好奇心得

“好奇心行动”

2016年11月24日，全球领先的科技公司默克（Merck）在中国发布默克全球“好奇心行动”，同时发布了《2016年好奇心状态报告》。此次“好奇心行动”是建立在突破始于好奇的信念之上，同时也标志着默克迈出了解锁好奇心力量的第一步。

《2016年好奇心状态报告》

2015年，为了对全球职场中的好奇心状态进行定义和解读，默克成立了好奇心委员会并协同好奇心专家展开了全球首个全面的好奇心状态调查。来自中国、德国以及美国的3000多名全职员工参加了在线调查。受访者通过回答问题分别得出了员工和雇主好奇心指数。好奇心专家通过分析这些数据，得出了一份详尽全面的好奇心状态报告。默克的好奇心委员会成员阵容强大，包括北京大学心理学系教授魏坤琳以及其他全球知名专家学者。

喜人的中国职场好奇心指数

关于中国职场的好奇心状态，《2016年好奇心状态报告》有了令人兴奋的发现——中国雇主的好奇心指数在三个国家的受访者中排名第一，并且在全部四个好奇维度中的三个维度上均得分最高。并且，近半数的中国员工表示在工作中他们享有充分的自主权。而中国员工的好奇心指数在三个国家中排名第二，并在好奇度和开放性两个维度上得分最高，但中国员工拥有最低的痛苦耐受力。

默克董事会主席和首席执行官欧思明（Stefan Oschmann）表示，“好奇心能够助推公司业务的发展并使像我们这样的科技企业在竞争激励的市场中始终保持竞争力。科技的创新和发展源于人类对新事物的好奇。因此，在寻求解决全球性问题（如社会老龄化）的答案时，在科学领域充足的好奇心以及探索发现的愉悦是寻求答案的关键。这就是为什么我们在日常工作中应该时刻保持一颗好奇心。”

创新始于好奇

好奇心是默克以及全球社会的宝贵资源。《2016年好奇心状态报告》显示，仅有20％的受访者认为自己具备好奇心，但有高达84％的受访者认为好奇心是创新的重要工具。而报告中关于中国职场中好奇心状态的喜人发现，使默克充满信心地在中国首次发起全球“好奇心行动”，借此解锁中国职场中好奇心的巨大潜力，以此驱动科技创新和业务增长，并在瞬息万变的市场中获得商业成功。